“你不会是伪装成alha的oga吧？”黎墨把自己的怀疑说了出来，随后可以放出了一点信息素，来观察黎衍的反应。

黎衍可以作为被私生子被接进家里来，身份肯定是经过了重重验证的，在闻到黎墨信息素的味道后，他有的只是出于同类的抗拒，被迫放出了自己信息素来抵抗。

“果糖味的信息素？”黎墨微微皱眉，如实作出了评价，“你信息素的味道很像oga的信息素。”

“抱歉，是我想岔了。”发现自己的猜想错误以后，黎墨坦诚的道歉，“我不赞成某种偏见，我只是希望你不要浪费了自己的天赋，和我争权夺势的人，下场一般都不会太好。”

发现黎衍格外抵触她红酒味信息素以后，黎墨把该说的话说完后，就干脆地转身离开了。

随着黎墨的身影消失，黎衍脸上抵触的表情也慢慢消失了，取而代之的是略带茫然的眼神。

自己刚才是听错了吗？黎墨向他说抱歉了？她竟然亲口道歉了？就因为她对自己放出了信息素？

离谱，这也太离谱了，这种事情黎墨也不是第一次干了，之前她怎么没有道歉？

黎墨的能力毋庸置疑，从副总变成了总公司的执行总裁，她只用了三个月不到的时间。

因为她「正统」继承人的身份，就算她光明正大的往总部安排自己的人，大家也都只睁一只眼闭一只眼。甚至还有不少人为了讨好黎墨，还主动让出来几个空位，方便黎墨安排。

黎墨对此照单全收，等到她把心腹安排好以后，立马就开始推行了一些新的规定，尤其是在招人的时候，要求人事对所有性别一视同仁，alha的身份不在成为加分项，评判的标准就只有个人的工作能力。

规定修改完一个星期后，黎墨就花钱买了推广，让「第一个主动邀请优秀oga入职的公司」这个概念顺利的进入了大众的视野中。

在目前的大环境，黎墨的行为其实只有些过的。毕竟大环境是在倡导oga为家庭奉献，让他们把生育、教养孩子当成最重要的事情，而不是倡导他们去工作。

所以在消息彻底推广开以后，就有不少平台开始谴责黎墨的行为，觉得她是在刻意引导oga脱离家庭，为了打响公司的知名度无所不用其极。

平台的对抗在黎墨意料之中，和对方僵持了一会后，黎墨又开始刷起了另一个概念。那就是性别平等，直接把数量众多的beta也拉了进来，重点宣传起了对alha和beta之间的平等对待。

beta虽然很少进入权力中心，但是beta的数量是最多的，黎墨的提倡对他们而言是非常有利的，所以舆论的走向很快就发生了扭转。