“没错。”
猎头看了看对方的头像,点开,发现是个新注册的号,他陷入了狐疑:这人不会是个骗子吧?
今天他像往常一样在线上浏览候选人简历,准备帮他们找到合适的工作。
结果就遇到了这个新号。
她自称是一家公司的老总,上来就说自己要招销售。
实体店销售是最常见最底层的招聘需求,猎头很熟练。
他漫不经心询问对方有什么要求。
可是对方发过来的要求却让他震惊了:没什么要求,最好是你推荐给其他公司面试失败的候选人。
这是什么新型骗局?
想象力丰富的猎头当时就想报警。
“我这样做是有原因的。”对方似乎察觉到了他的迟疑,很快补充了一句解释。
“我们公司薪资待遇比不过其他公司,担心人家销售员嫌弃,所以退而求其次,想要别的公司滔天下来的人才。”
猎头心中稍稍安心,这个原因至少情理上过得去。
不过……
他皱皱眉,说实话销售的要求一般不高。
招聘销售要求:五官端正,学历不限年龄不限,性格外向能说会道,有强烈的赚钱欲望,最好有销售经验。
苛刻一点的公司最多加上身高和外形要求,再就是最多会点简单的excel,方便点货时起个辅助作用。
连这么低的要求都不到,那能是什么人才吗?
可是对方似乎很恳切:“我们公司急需用人,可以给你加多一点佣金。”
猎头心动了。
反正每个猎头都有考核要求,猎头公司要考察他们每个人季度末的撮合单。
他现在正愁完不成任务呢。
推荐过去10个候选人,企业只选中了1个,剩下9个的沟通时间和沟通成本就此沉没。
可现在这个冤大头说她要剩下的9个。
这不是一件好事嘛?
反正对他而言没有任何损失。
他想了想,回复了:“好的。”
“大概每家50平米的店内配两个导购,你有几家店?”
对方打字很慢,似乎在思索,半天才回复:“1000家门店。”
猎头再次倒吸一口凉气。
刚刚平息的疑问再次升起:这人,是个骗子吧?
对方却很认真:“两个特大城市50 家店,一共100家,再加上一堆一线、准一线城市每家84家,算下来差不多1000家。这还是保守估计。”