话都说到这里了，戚卜鹤也不介意给柳主管一个面子，就点头答应了下来。

“谢谢，给你们添麻烦了。”戚卜鹤说道，她不会迁怒其他的人，所以非常有礼貌。

“应该抱歉的是我们才对，作为人事，竟然没有注意到这种情况。”柳主管说道。岗位的变动除了直系领导的推荐外，更离不开人事的审核和调整。

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戚卜鹤是个言而有信的人，三天的时间门她还是等得起的。

在她回到岗位上后，只有女性同胞的群聊又开始活跃了起来，所有的女同事都在关注这件事情的进展。

盯着手机屏幕看了一会后，戚卜鹤后知后觉地反应了过来。人事如此慎重的原因不仅仅是她的业务能力强，更是因为她把这件事情给捅开了。

其他不在办公楼的生产部门的人不说，单单是这栋楼里面的员工，加在一起就有几百人了。里面的女员工虽然占比不到一半，但也绝对超过三分之一了。

如果公司不好好处理这件事情，让一个明摆着业绩第一的员工因为被性别歧视离职的话，很多能力强的女员工估计都会对公司有隔阂。一旦有了更好的就业机会，她们肯定会毫不犹豫地选择离开了。

再说了，现在已经是网络发达的时代了。如果这种消息落在对家公司的手上，被对家利用公司高层歧视女性来一波舆论战的话，公司的损失会更多。