这无关能力，纯粹都是人情世故而已。一个在公司工作十多年的经理，在公司积累下的人脉可比自己要多多了。辞退经理的后果，可比失去一个员工的损失更大。

人事部门愿意重视这件事情，纯粹是看在自己业绩出色的份上，觉得自己是个人才，值得他们挽留一二罢了。

如果自己没有用业绩证明她比詹禹更加出色，或许根本就没有这一次谈话，有的只是来协助自己办理离职的人事专员而已。

“我明白你的意思，也可以理解你的想法。”柳主管轻叹了一声，“其实这种被排挤的感觉，我也是经历过的。我在上家公司就是这样，因为刚刚结婚的关系，失去了一个很好的进修机会。”

“有过这种经历以后，我在第二家公司的选择上就严谨了许多。虽然这家公司里也有一部分类似贺经理的人，但公司的高层绝对是没有这种想法的。”

“卜鹤你应该也清楚吧，我们公司的高管一共有七位，其中三位是女性，比起一般的公司来说，已经是性别相对平均的了。”

戚卜鹤嗯了一声，“柳主管，你明白我的意思，我也明白你的意思。但是我不会在贺经理手下做事，这是我的底线。”

见到戚卜鹤态度坚决后，柳主管也没有多说什么，只是表示自己已经理解她意思了，会如实把她的意见转达给上层领导。

“卜鹤你先不要着急找下家，我希望你可以给我三天的时间门，如果我们人事不能给你一个满意的答案，你再做决定如何？”

柳主管说道，语气非常诚恳，“当然，如果三天之后我给不了你满意的答案，我也会给你留出两周时间门的缓冲期。你可以利用这两周的时间门，重新找工作。”