这样的员工，可以从t9继续往上晋升！

至于最高级别的t15，简单来说，那就是国宝级科学家了……

就算百度的李博士这样的搜索领域大牛，如果来星科技工作，宇文飞估计能给他定个t14的级别，距离t15还是要差一点点的……

……

另外，3、7、t7这个级别起，将在公司上市前，分配到相应额度的公司股权！

低于这个级别的员工，则没有配股权。

因为这些人，将是星科技最宝贵的财富，是公司的栋梁、核心员工！

只要这些人不走，低级别的员工有什么变动真的影响不大，因为那些人都是可替代的。

而这些核心骨干，则是无可替代或者很难找到替代人选的。

以后星科技公司按照宇文飞这套方案执行后，那么考核hr的工作也很简单明了了。

3、7、t7这些级别以上，人员流失率必须得到控制，最好是一个也别走！

否则的话，那就是人事工作没有做到位了。

……

星科技公司，现在已经拥有四百多员工了。

除了亿唐过来的九十多技术人员，还有几十个行政、市场相关人员，这就是一百五十来个。

另外，几个学校已经招收了两百多兼职学生，这才是开始，招聘还在继续进行。