对于这种事情的发生，两个人一致认为这种事情必须提早解决，严防死守，防止其他公司实验室出现类似的情况。

当然高畅国看得更远，毕竟他是专门管理公司的，他认为之所以出现这种情况，是因为这些公司的管理层都有自己分公司的股份，在公司发展到一定程度之后，他们的追求就开始偏移，向着获取更多的利益而行动，因此要想从根本上解决这个问题，最重要的还是能够树立一个更好的规章制度。

这件事徐光亮认为他所说的是对的，所以全权交给他处理。

为此高畅国亲自出马，与之前处理过的几个单位公司进行沟通，最后出了一个四海集团内部的通告批评，为的就是将这件事情引起大家的重视。

通告的出现，自然让所有实验室公司的人敲响了警钟，一些已经开始懈怠的人突然发现，在四海集团懈怠是不行的，只有努力向前才可以，当然这个只有努力向前才能站稳。

这里并不是指努力升职努力赚钱，而是指努力将科技任务完成，努力发展科技才行。

随后许光亮用以自己的名义在下面发表了演讲，主要针对于四海集团以及旗下的公司，应该以什么样的面貌来面向社会以及什么样的精神来面向自己，其中提出了应该是以科技为本，以技术为本的发展理念。

这件事给了很多人极大的触动，不光包括一些公司的人，也包括一些实验室的人，公司的人主要敲打的还是高层，而实验室的人却真的是有限的，毕竟每天研究研发的确是非常费脑子的，如果能够舒舒服服的过一天，谁又愿意忙忙碌碌的在实验室中过一天呢？因此有一部分出了成绩的研究员慢慢的开始懈怠自己研究的速度，要么是有囹圄，横空出世帮助了他们，很有可能他们的状态已经影响了实验的进程。

当然他们这种状态实际上都在囹圄的坚持这个徐光亮想要知道随时都可以弄清楚，但现在还没必要到达那一步，这一批被公布的企业名单，算是杀鸡儆猴的鸡，让他们明白，即便是有了功劳，也不可能让他们躺在功劳簿上。

当然单纯的警告批评并不能制止这件事不发生，为此两人特意改变了原有的股份机制，将其改变为新技术奖励机制，这个机制很简单，他是时效性的奖励除去原本的公司该给的分红之外之后公司出现的每一项新技术他们都会拥有一定的分红犬，但这个分红犬并不是永久性的，因此想要一直拥有分红，就需要不断督促公司研发出新的技术。

当然为了防止有些人不顾员工的身体健康，强制研发新技术新的规定中做出了大量的相关条款的解释和补充。