老塞被中文语言的奇妙给卡住了脑子，巧珍跟他解释，什么叫不干人干的事。

老塞大笑说：“太对了！”

老塞跟她一起上了铁制的扶梯，冒出来一句：“这个jack是konrad的人。”

“konrad？”

“全球hr总监。如果不是他，米勒先生也不会这个年纪千里迢迢来中国……”老塞边说，边让巧珍到他办公室坐坐，巧珍也想听听里面的故事。

别以为老外直，办公室里怎么可能没有政治斗争，米勒先生原本应该升任cw的全球技术与质量总监，因为康拉德和另外一个副总裁联合使力之下，他不但没有完成在全球技术与质量总监位子上退休的愿望，还被建议来中国。

一个对于他们来说一无所知的国家，做一个拓荒者。当然未来几十年中国会飞速发展。但是在这个时候，这个东方国度对于米勒先生来说，是完全陌生的。这个项目进行了几十次的谈判，中间也因为各种原因投资规模一再缩小，这种项目失败的可能性很大，基于当前的情况无异于是将他流放到退休了。

作为米勒先生的老部下，老塞自请过来，跟在米勒先生的身边。老塞特别清楚这个历史：“konrad在加拿大做过几年，这个jack也算是他一手提拔上来的。这次既是konrad提携jack，也是jack作为konrad的耳目来中国。他跟我们不是一个tea的。”

看起来杰克就是靠拍马屁起家的。前世侯建新身边也有这样的人，什么都不会，只要哄得侯建新舒服，照样可以坐高位，拿高薪。巧珍很讨厌这种人，他们不做事情，还专门搞事情。她发火真的处理人了，下面就开始站队，老板一派，老板娘一派，很容易造成对立，闹到最后，很难办，这种人一定要在开始就遏制。

中午吃饭的时候，原来劳资科的几个人已经先吃饭了，巧珍端着饭盆坐下问：“阿姐，罗主任呢？”

老罗的科室成员，秋琴姐说：“现在我们部门再三强调了，一定要叫经理。说要跟以前国营企业那种懒散的作风划清界限，要有德国企业的精神，我们要改掉主任，大姐这种带有国企性质的称呼。”

这个扯淡，实在厉害，不干活的人，指责别人懒？巧珍无语：“好吧！罗经理呢？”

边上一个说：“我们都要下来吃饭了，他被杰克叫进办公室了。反正我听见办公室里传出来那个jack的声音。他说：‘你是不是无法理解我的想法？还是沉浸在你原来的思路里……’把我们老罗骂的跟孙子似的。”

“孙子来了！”秋琴叫了起来。

巧珍抬头叫：“罗经理！”

老罗过来用筷子敲了一下巧珍的脑袋：“小丫头现在也变坏了！”