顾延川故作镇定，说道：“你先别急，我在作坊地窖那边还有一些库存。明日你便派人去运回。”其实作坊地窖里那里还有库存啊，这所有的酱料和酱菜的库存都被顾延川存入了基金之内，就是为了以备现在这种情况。

最近一段时间都忙得无暇顾及基金涨幅情况了，不知道这基金有没有给力啊？顾延川心里暗暗想到。

“001，调出基金版面。我想看看我存入的货物情况！”

【好的，宿主！请稍等。】001快速展示了基金模板。

顾延川点开“我”，查看自己买入的基金，“哇哇哇！不错不错！”这两个基金虽然有升又降，但基本上保持着螺旋式上身的完美曲线。

辣酱已经有二万八千八百斤了，黄豆酱亦是如此，其他各种酱料也差不多有一万出头；酱菜因存入的基数较少，所以辣白菜只有一万五千多斤；黄泥萝卜就更少些，一万斤都不到。这些货物量应付近一段时间的供应应该是够的。

“001，可否帮我把这些酱料各取出一半，酱菜全部取出放回原来的储存地？”

【可以的！宿主！原来的储存地以及做了地点标记，现在取出吗？】

“是！”

解决了调料短缺问题的顾延川终于下班了。回到书房中，点起八仙桌上的香薰灯，刹那白烟袅袅，令人心旷神怡。但此刻顾延川手扶着头，眉头紧缩，还在思索着一些问题。

现在来看，货品问题短时间应该不会有什么问题。但长远来看，还是存在短缺的现象。看来大量招收员工的计划必须要摆上日程了！不过该怎么设定一些奖励和惩罚机制呢？

有了！完全可以参考现代国企的一些福利标准！

“001，打给商量，可不可以给个现代国企是怎么设置福利的知识单？”

【收到！宿主，现在就为你调取现代国企的管理模式单。】

随后，顾延川眼前就出现了一份管理模式报告，顾延川快速翻阅，一手拿起一旁的极细毛笔，一边在本子上记录一些有用的条目。又在原来的基础上，结合古代特有的特征，删删减减，完成了一份顾记员工管理条例。

顾延川拿起手中的纸张，放置与眼前，吹了吹气，对自己的大作甚是满意！看来明天可以和天宇他们开一个商讨会。

顾延川选在了店铺后院的休憩室做了一个临时的会议厅，摆好座椅，段天宇，黄善行，周好，索泽文和索泽武分别依次入座。顾延川往每个人手中发放了一张写有自己整理出来的顾记员工管理条例的纸张。

只见纸上写着：

顾记员工管理制度

为保障员工利益，激发员工的工作激情，加强员工归属感，特制定以下管理制度。一旦签订契约成为顾记正式员工，无特殊原因可选择在顾记工作至五十岁。

第一章 薪资待遇的种类（只适用于正式员工）

第一条正式鉴定契约的员工享有基本月银保障，不同工种月银不同；

第二条正式员工除了基本月银之外，每一季度根据员工的表现，增加赏银发放；

第三天正式员工在重要节庆日加班，当天所得是原来的三倍。

第二章、福利待遇的种类（只适用于正式员工）

第一条每月可有四日休假，重要节假日都有不同的休假时间；

第二条重要节假日发放福利物资；

第三条无住所人员，顾记可以提供临时住所；

第四条设立重病保障金，若有员工患上疾病，可凭大夫开具的证明免费获得治疗金五十两；

第三章、惩罚的种类

第一条若工作懈怠，当月月银十中取九，当月赏银完全扣除，事不过三；

第二条若有人泄露研制机密，当场开除，且不再录用，并且这位员工之三代至亲一律开除。