加入合众安保公司？

徐青连忙摇头。

不过他对这家公司的运行模式还是很感兴趣：“有工资吗？”

“有。”

“有？”

“对，正式工是有工资的，而且需要完成公司定期或者不定期发放的任务，不过正式工的数量不多，全是骨干，是合众安保公司的核心力量，例如我、叶小青他们，”阎振山笑眯眯地点头：“不但有工资，还有奖金，保险、出差补贴、高危补贴、安家费等等费用一点不少，整体算下来，收入相当可观。”

“很危险吧？”

“那肯定，不管出什么任务，必须有核心成员带队，遇到战斗也是核心成员先上。”

“这个思路是对的，”徐青很赞同：“临时工呢？”

“临时工也是有区别的，有的就是纯粹的临时工，也不想转正，就想在这里接点活儿赚点外快，自由度非常高，这种临时工可以理解成顾问、供奉一类的角色，在公司的头衔就是安防顾问，一般实力都很强。”

“另一种呢？”

“另外一种相当于后备力量，实力一般，但热情很足，很希望加入我们公司并作出力所能及的贡献，通过考核之后就能加入公司成为普通的临时工，他们的主要任务是学习、跟随核心成员参与一些不是非常危险的任务，以及其他日常工作的处理工作。”

“还要别的吗？”

“有，编外人员，跟公司没有正式的合作关系，但有渠道可以直接联系公司，为公司提供力所能及的帮助，我们也会给予相应的奖励，或者现金，或者灵宝。”

徐青想了想，还真挑不出毛病了。

这一整下来，这个组织的构架就很完善了，剩下的都是细节，只要公司的核心团队是稳定的，那么这家公司就始终能站得稳。

而且这公司还不是纯粹的外壳，公司架构相当有效，在管理这块远超一般的所谓社团，好好运营，必然能发挥出比之前更强大的战斗力。

牛！