顾棠稍微探头看了一眼,道：“测了。您往后翻两页。a6消化之后很快凋亡了，显微镜下头基本是细胞碎片——我用的无酶的解离液。”

“b9跟e11第一次单点检测响应都在10倍以上。b9长得比较慢，还在等扩增，e11第二次做没有做出曲线来,它只有一个开关效应,没有剂量曲线,所以没有再扩增了。”

齐总稍微有点感慨，他这公司开了两年出头，构建质粒转染这块,还有一部分工作是提前在他学校,由他的研究生完成的。

然后就是漫长的转染扩增筛选,不算前头公司刚开始那段比较混乱,员工培训的时间——

“单克隆是不好挑，尤其是表达抗体的。”齐总叹息道：“差不多一年的时间，表达稳定不退化，产量上中试，满足动物实验需求的，一共就挑出来4株。”

顾棠道：“药物研发就这样，我记得我刚来的那年,公司大会的时候，您也讲了，药物研发动辄十年，整个过程能烧掉数十亿美金。抗体药比化学药的研发还节省时间了呢。”

“没错。”齐总一边说,一边又开始翻她的记录,前头几页又有个齐总比较感兴趣的东西。

边缘效应。

也就是在96孔板里培养细胞的时候，随着时间的流逝，周围一圈孔里的培养基蒸发速度比其他的要快。

基本上1618小时的培养之后,四个角里的液体能蒸发掉15%，周围一圈其余的孔能蒸发10%。

这对挑克隆影响不大，挑克隆的时候，96孔板基本是加到200μl培养基的，培养基蒸不蒸发就那么回事儿。

但是一旦到了检测阶段，蒸发掉10%的液体，也就是说药物的浓度变相升高了，会导致结果误差，对最后的数据分析造成一定的影响。

这事儿做过96孔板筛选的人都能观察到，但是正儿八经记录分析的人就没几个了。

尤其是他们还是个新公司，管细胞组的詹明江完全没有做筛选的经验。

齐总饶有兴致看着她下头的分析和解决办法。

她一共写了两条。

第一就是周围一圈加缓冲液不养细胞，但是这个就会造成浪费，提高成本。

第二就是做阴性对照或者阳性对照最高的点。

阴性对照就是什么都不加，单纯养细胞，培养基蒸发一点无伤大雅。

阳性对照的最高点数据本来就是溢出的，等于说已经到了反应的极限，再浓也就这样了。

“你记录做得很好，希望能继续保持——”齐总一顿，又问：“可以复印两页让同事们看看吗？”

不仅如此，他还想带回去让他的研究生看看。

顾棠点头，这个没什么好推辞的。就算被詹明江看见，他也学不会。

这就跟学习一样，初中高中一个班60多个人，都是一个老师教出来，有人能考状元，有人就擦线上民办。

尤其像詹明江这种人，看了也跟没看一样。没有那个意识，详细记录对他来说就是浪费时间、浪费本子跟纸。

顾棠道：“那我抽空复印？复印几份？”

“两份。”齐总道。

到了现在，连齐总都觉得开场直接问她吵架的事儿有点过了。

但老板嘛，肯定是没有问题的，顾棠也没有问题，那有问题的就只有詹明江了。

齐总甚至都开始恨屋及乌，觉得国内博士做人有问题了。

“你觉得公司怎么样？在这儿工作还习惯吗？”这个就是例行问题了，每个人都问的，顾棠也能听出来。

顾棠道：“挺好的，我学会了很多东西。”这个时候就要思考公司的政策规章制度，这种东西都是老板定的，果断要挑两样出来说事儿的。

齐总又是个副教授，研发背景。

顾棠道：“我觉得两个部门一起开会的制度非常好。新药研发是个整体，虽然从步骤上分了细胞跟动物，但是这两个实验的目的其实是一样的。有些药物细胞水平表现很好，但是到了动物就是不起效——”

她稍微想了想，“我记得有次开会的时候施博也说了，这里头一般牵扯到两个因素，一个是生物利用度，一个是血清蛋白结合率。当然我们是抗体药物，直接注射的，不用过胃肠道，生物利用度这块就不影响了。”

“我挺喜欢做研究的，这些都是在大公司做螺丝钉学不到的东西。”

从齐总的表情来看，他反正挺满意的。

齐总又问：“你对公司有什么要求？”

顾棠虽然没打算在这儿长干，但是不妨碍她刷好感，同时继续给詹明江挖坑，她继续深入了一点。

“暂时没有。公司的工资水平附和我的预期，在园区也是平均线以上，来了之后也涨了两次工资，福利制度也挺好。人事那边的规章制度也一直都在调整，能看出来是想调动大家的主动性的，也是尽量满足大家的要求。总之一切都在积极发展，我很乐意有这个跟公司一起成长的机会。”

齐总再次点头了。

下来就是特别针对詹明江的了。

“当然，如果我有问题，特别是对薪水、职务以及工作内容，我会亲自提出要求的。”

齐总又点头了，“说到工资，我这次回来主要是看看公司的发展，现在到了关键性的节点，同时也对极其个别表现优秀的员工做出一定的奖励，你从下个月开始，工资往上调整500块。”

极个别三个字齐总读得特别重，这次给顾棠涨工资的确是他刚决定的，说了极个别——其实到现在就她一个，为的就是不要让她骄傲自满。

“谢谢齐总，我会努力的。”涨工资是真的高兴。

齐总又多说了两句，“你工作一年半了，在园区也有不少的校友，你也应该知道，现在不是涨工资的正常时间。”

齐总也说得比较多，虽然顾棠看着挺聪明，不过涨工资的用意还是要说明白的。

“园区里的公司一般一年调整两次工资，第一次是年后的三月份，年终奖也是这个时候发，是对员工上一年工作的肯定。第二次就是九月，新员工入职后，老员工职位调整同时伴随着涨工资。”

顾棠再次道谢，道：“我会承担起更多的责任，好好工作的。我也知道公司的工资保密原则，不会跟任何人说的。”

齐总越发地满意了，“挺好，你对自己的职业发展应该是有计划的，希望你能好好干，公司不会亏待你的。”

这就是结束语了，顾棠起身，“那我去做实验了？”

顾棠出去，齐总在本子上记了一条：挺有野心，小公司留不住她。