“苏老师这次不是也去了元华参观吗，我想知道你对我们这些工厂管理有没有什么意见，我并不认为我们元华的管理，尽善尽美。”

苏青玉闻言，弯嘴笑了笑，“行啊，那我就随便说说，说的不好，元先生别见怪。”

她本来不想提的，但是既然开口了，那她就多个嘴了。

车子在大门口，元归和她一起在花园里并肩走着，苏青玉这会儿有事情要说，也不急着走了，走的很慢，元归也随着她的步伐，不急不缓。

“我这次还真发现了问题，不知道元先生去没去过工厂，说实话，工人年龄，学历水平，以及他们的能力参差不齐，这让我想起了曾经听说的国外一些奢侈品公司，他们的工人都是许多年的老匠人，所以做出来的东西溢价很高。光是一个品牌就能挣很多钱了。”

元归点点头，“确实如此。”

“反观这些工厂的工人，除去他们本身的能力之外，未来还要考虑跳槽问题，就是换工作。这是必然的。这其中不止存在人员损失，工人的素质和能力也无法提升。”

元归看着她。

苏青玉严肃道，“我认为，一个企业，想要成为业内翘楚，不止要重视管理层的人才，培养管理层人才，也要注重基层一线工人的培养，培养他们，留住他们。这样不止能够减少损失，还能够提升产品的质量，提升企业的竞争力。”

她抬头看着元归，“元先生，这一点你们的单位可比不上我们公营单位。我们的老工人，闭着眼睛都能操作机床，不需要精密仪器，仅仅只用手摸，就知道合不合理。”

元归认真的听着，本来就准备随便聊聊，没想到苏老师还真有这么多的想法。

他也听出来了，苏老师这是想要提升工人福利待遇。

作为一个地地道道的资本家，他和其他所有来办厂的人一样，压榨工人劳动力也是赚钱的途径。

提升了工人待遇，也注定提高了成本，如果企业想要赚更多钱，只能提高产品的价格，从消费者手里赚钱。可消费者也会货比三家，哪怕高出一分钱，都会影响他们的销售情况，所以他们只能压榨工人。

见元归没表态，苏青玉也没失望，她也不会觉得自己一下子能改变这种事情，这在未来很多年才发生改变，因为那会儿劳动力越来越不足了，这些企业家们才开始提升工人待遇，想要留住人才。

“元先生，我也懂成本重要，不过我更看重未来发展，短期内少赚点，但是等未来经济发展，人们更加重视质量和品牌之后，收益毕竟是巨大的。而且未来劳动力需求增多之后，劳动力也会变得抢手，与其事后弥补，不如先做出口碑来。当然，这只是我的一点拙见。有不合理的，元先生也不要见怪。”

“怎么会见怪？”元归轻轻笑了笑，“苏老师一番话倒是让我茅塞顿开，我想，我会在这方面深思熟虑的。”