苏青玉道，“说起来，元先生手里的人也不够用吧，有没有觉得看到人才就想拉进自己单位里的想法。总觉得身边的人不够用。我最近这种感觉特别强烈，元先生呢？”

元归看着她，不知道她是不是看穿自己想挖那些大学生的想法，所以故意这么说的，还是就简简单单这么说。

对于这种不知道怎么回答的问题，他含糊道，“也还行。”

“还行那就是有了，”苏青玉坐直了身子，“元先生，想不想一劳永逸，解决这个事儿？”

元归见她不像是试探的样子，干脆往后面靠着，坦然道，“当然想。”

“我有建议，”苏青玉笑了笑，笑的有些狡黠。这一瞬间的事儿，让元归以为自己看花了眼，再仔细看，又是那个真诚的苏老师。

“请讲。”

苏青玉道，“我也发现了，目前我们国内还是缺乏人才的，我是第一批大学生，至少还要一年多才能分配去单位实习，出来之后还只是个新人，起不了作用。不管是元华，还是我们国营单位，对人才应该都是很迫切需要的，所以，元先生有没有兴趣，搞个企业管理速成培训班？”

元归也坐直了，“国外大学有这种……”

“我们不需要那么正规，就只是针对元华或者小红旗这种单位急需人才而成立的培训班，培训好了可以直接上岗的那种。其实与其说是企业管理，不如说是岗前培训。最快的速度培养出公司需要的人才。元先生觉得怎么样？”

苏青玉眼睛发亮的看着他。

元归仔细思考这个问题。

之前在国外，元华还真不缺人，高出同行业的薪酬可以聘请到世界各地的人才。

但是到了华国之后，确实缺人才。

其实元华也有岗前培训，但是那都是教一些公司管理制度，现在被苏青玉这么一提，他倒是也觉得可以针对岗位进行培养了。与其等着华国的学生毕业，不如自己培养一批。

“没想到苏老师对企业培训方面也很懂。”

“这就是学经济学的好处了，我们研究的多，而且我毕竟也是管单位的，”