所以除了当上线长，顾棠很快给自己制定了第二个目标，搞清楚皓普这十几个车间代工的都是什么产品，并且要找机会转到手机生产线上去，尽早接触手机的生产。

有了目标，顾棠工作越发的努力了。

因为是新人的关系，她总是能比别人多获得一点关注，线长总在她背后看一看，车间主任啊，副主任包括技术指导、质量监控等等人，都会在在她这儿停留的特别长。

这不就是表现的机会吗？

所以到了十月，顾棠除了拧螺丝之外又学了两个工序，完成度非常完美，她的名字已经传遍了第3车间，而且已经在整个工厂的中层中有了点知名度。

这时候距离她进厂还没满一个月，如此优秀的员工，果断是要培养的。

这天下午17点，下班铃一打，3车间的技术指导就跟顾棠道：“你虽然还没来一个月，不过工作能力很是突出，我跟主任商量了一下，你晚上可以来学一学别的工序。”

“每个车间都会有一些熟悉多个工序的员工，防止有人生病的时候关键工序没有人做，同时在每月的薪水中也会有一定程度的体现，在评优和升职方面也会有优势。”

“如果你学得够好，能够胜任这个工作，你的职位会被调整为小组长，并且会成为线长的后备人选，每月大概会有300~500块的奖金，是根据项目的代工费来的。”

这话说得多直白，直接拿钱激励人，而且这不是线长那种单纯教她机械性的操作，比方螺丝拧三圈半，卡扣用什么角度什么力气扣上去最省力最快。

技术指导教的东西会更深入一些，更有逻辑性一些，也更倾向于为什么要这么做。

顾棠果断点头，“我想多学点东西的。”

晚上一来，技术指导直接就把顾棠带进了他办公室。

技术指导桌上摆着两个组装好的随身听，还有两盘磁带，以及一盒零部件。

技术指导笑道：“我听主任说，你很喜欢拆东西，你先把这随身听拆了，我们再说别的。”

拆东西其实是顾棠当初找的借口，但是她对机械还是知道一点点的，她开过机甲，会维修机甲的小毛病，设计过战斗机发动机，脑海里有能带人类上天的技术，一个随身听根本就差着辈儿。