皓普电子能在短短七八年时间里做到代工行业的龙头老大，除了老板的资本优势，管理层各种法子提高效率，压榨员工的手段也非常有效。

比方他们会把所有速度最快的员工集中在一条流水线上，这条流水线速度是普工的15倍，当然上了这条流水线，那就妥妥是熟练工，一个小时班不加，八小时工作制下来也有1872。

一旦公司接了大单子，需要加班或者开新的生产线，那肯定是先从熟练工里头选的。

而且还有一点，虽然人事没说，但是皓普电子评奖也是有潜规则的，他们公司成立八年，所有得奖的人全都是熟练工。

所以一旦当上熟练工，每月到手的工资绝对不止人事说的每月最多3042块。

不然他们皓普电子靠什么吸引人呢？

他们临时工的工资不高，但是他们熟练工的工资高，上升的渠道也多，所以很多人来南口几年，对这行业也知道不少了，都会想往他们皓普跳。

在皓普干上几年，再出去就能去小厂当管理层了，还有些直接开公司的。

顾棠早上一来，因为这还是她名义上第一天上班，线长也不敢托大，还是先让她去了练手的05倍速流水线。

十分钟过后，一切很完美，线长又把顾棠领去新手流水线，这就是正经一倍速的流水线了。

依旧很完美，她在里头显得格格不入，13个螺丝拧下来，前头人的工序还没做完。

线长有点犹豫，按照她们的工作手册，这种情况肯定是要再往上走一步的，但是这还是她第一天上班，这还是她第三次进车间！

线长做不了决定，去找车间主任了。

车间主任手下一千多人，说实话，这还是他第一次三天之内听见一个员工的名字的频率如此之高。

站在顾棠身后十分钟，在拧螺丝拧到精英层次还是换个工序继续当普工之间，车间主任果断选了前者，他一拍大腿，道：“再上一个。”

这个线长管的是初级流水线，再往上走就要车间十几条流水线协调了，顾棠于是换到了另一位线长手下，上了普工的流水线。