当然,进董事会也算奖励,多拿一份工资,也能多拿一点激励股权。
虽然周明明进董事会之后的激励股权加起来也只有08个点。
可只要羚羊科技上市,至少也是九位数的身家。
羚羊科技的高管自然要有相应的财富,不然的话,谁愿意给你卖命?
如果不出意外,以后的董事会还会增加一到两个席位,至少,得给cfo留一个吧。
cfo是财务总监,也就是首席财务官。
这个岗位的重要性不言而喻。
某种程度上,cfo这个岗位的地位比cho、o更高更重要,大多数由董事长或者大股东的绝对亲信担任。
另外,相关单位对上市公司的财务状况审核、监察非常严格,如果没有个靠谱的人主持财务工作,一定会出问题。
但现在,还真就没个合适的。
现在这个财务部部长虽然也能用,但能力真有限,有张晓颖带着还勉强可用。
一旦晋升为cfo,需要独当一面的时候,就要差一些意思,至少顶不住上市流程中各个单位部门的轮番轰炸。
上市不是闹着玩。
哪怕羚羊科技上市前景很乐观,可仅仅是走流程也不是一般人能顶得住的。
也因此。
羚羊科技一直在寻找合适的cfo,并且也面试过好几个,但是在没办法让人满意。
原因很简单,03年,国内这方面的人才太少。
就算有,也多的是单位在争抢,不只是国内的单位在争抢,国外那些大企业也在抢,因为都瞄准了国内的超级大市场,都在国内开疆拓土,正需要国内的高级人才加盟。
在国内的竞争中,羚羊科技的竞争力很强。
但跟外企尤其是那些大型跨国集团的竞争中,就要差点意思了。
再加上现实、舆论、思想风潮的引领,绝大部分国人在求职的时候,更愿意到外企任职,哪怕收入差一些也心甘情愿,因为在绝大部分国人的认知中,在外企工作不但收入高福利好更能开拓视野开阔眼界增长见识。
所以,决定上市的小半年里,羚羊科技尽管一直在招人,但愣是一个靠谱的都没找到。
这让徐杨很无奈。
但也也没办法。
董事会的会议结束之后,徐杨还和刘晓松说呢:“要不到国外找找看?”
刘晓松摇头,“财务这块最好还是找本地的,毕竟涉及到的法律条款太多太杂,地域性非常强,还是国人靠谱。”
“你这家伙也别闲着,帮忙瞅瞅,有合适的尽管推荐。”
刘晓松嘿嘿傻乐,“我尽力。”
不是刘晓松不尽力,而是这家伙也忙,尤其是罗霄音加盟羚羊科技之后,刘晓松跟对方一见如故,最近一直在酝酿着对刚刚搞起来没多久的羚羊音乐孵化基地下手,要搞个大新闻,也挺忙。
而且刘晓松这个人本身就有些佛系,一般不会参与到本身工作之外的工作中。
所以,加盟羚羊科技这么久,刘晓松的存在感反而一直在降,要知道,这家伙可是羚羊科技的第二大股东呢,有投票权的那种。
再加上年龄、资历等问题,徐杨也不好真强行下达命令。
只能用开玩笑的口吻说事儿。
郁闷。
徐杨那刘晓松没办法,只能找张晓颖。
张晓颖也没办法,“我同学不少,但能力也就一般,而且不是进了体制就是出了国,也没有合适的,实在不行就把老王拉上来。”
老王,就是现在的财务部部长,不是那个做电子邮件的老王。
比那个老王更老一点,已经五十出头,谈不上出色也谈不上差,业务能力中规中矩。
要是实在找不到人,也只能把老王拉上来了。
倒是范晓璇犹豫着张嘴。
徐杨留意道:“你有合适人选?”
“有人选,但合不合适就不知道了。”