“是。”

“八卦心可以有，但绝对不能有八卦嘴，在羚羊科技工作，就要有羚羊科技人的气质，不要混的像个狗仔，”徐杨趁机给员工上课，“也不要觉得那些明星们有什么特别的，跟咱们一样都是人，没什么特殊的，咱们哪怕收入不如他们，可实际贡献却不一定不如他们，所以，拿出咱们羚羊科技人的自信。”

“是，徐董。”

好吧，是有点说教。

但谁让徐杨是董事长来着。

他有这个资格。

这些员工也只能听着。

何况，这也是实实在在的内容。

个人有个人的气质。

公司也有公司的气质。

一家公司的气质是怎么体现出来的？

就是每一个员工的气质凝聚起来的。

员工什么样儿。

这公司就什么样。

但这年头，很少会有企业强调这点，直到十多年后，才逐渐成为企业文化的一部分，被各大企业陆续提起。

其实说白了，就是员工心态的问题。

很多企业的员工出去之后，心态往往放的很低，尤其是在跟公众人物、官方等看起来地位更高的人打交道的时候，更是如此。

看起来没什么问题。

但时间一长，对公司的形象会形成不可扭转的伤害。

甚至会直接影响到别人对公司对员工的看法，形成偏见。

最关键的是，这会影响到员工在公司内的工作积极性、归属感、集体荣誉感等主观心态，从而影响到公司的发展。

当然，这种影响不是很大，也不是很明显。

可企业文化的形成，就在这方方面面的细节中。

所以，感觉有用且有需要，徐杨就会随时进行提点。

正好现在身边多了个谭敏帮他做记录，他这些随口说出来的内容，可能在下个礼拜就会成出现在员工会议上，成为会议精神的一部分。

嗯，公司的会议很多。

虽然徐杨一再强调不开无所谓的会议，但每周依然有不少，都是必须的。

在这些会议开始之前，做点心思工作和企业文化建设自然是无可厚非的。

他没有组织员工专门搞什么精神文明建设会议已经相当开明了，要知道，现在有不少企业在搞这一套，很多员工每天上班的主要任务就是开会，一周能开三四天，周末还要做相关团建，畸形的很。

跟那些企业比起来，羚羊科技的大小会议已经相当之少了。

但公司上上下下最头疼的也有一点，那就是和徐董一块做事儿。

不管是什么事儿，只要有徐董参与，所有人都必须打起精神来把徐董说的每句话记在心上，一刻也不能走神，因为谁也不知道徐董会在什么时候就说出一些很重要的想法。

徐董的想法从来都是天马行空一般，每每都是灵光一闪。

偏偏每个想法都在事后证明是有可行性的。

甚至，有不少想法能给公司和员工们带来很多好处。

这点，游戏组的员工们最清楚不过了，在游戏的制作过程中，好多亮点都是他们的徐董想出来的，事后也证明了这些亮点的威力，直接把游戏组的业绩拉升了几个档次，业绩好了，分到的钱自然会多。