徐杨确实是想霸占整个游戏市场。

当然，那是不可能的事情。

就算他能拿出各种类型的游戏，也阻止不了别人跟风模仿甚至抄袭。

何况他就算再怎么搬运，也不可能把所有的游戏都搬运过来，他也就能搬运一些比较火的游戏，而且只能马马虎虎的搬个外壳，因为在重生之前，他并不是什么资深的游戏玩家，除了高中时期疯狂沉迷过传奇和大话西游外，剩下的游戏就没怎么投入过了，顶多算是玩过。

所以，他能做的也就是提前把那些个比较火的拿出来，抢个先机。

剩下的事儿，还得莫洋这些人做。

好在先机是个好东西。

抢占先机之后，只要不是很拉胯，就能赚钱，无非是多和少的问题。

在抢先机阶段，至少看起来是钱程满满，对羚羊科技的股价能起到推动作用，这就够了。

徐杨看莫洋那略带紧张的神情，笑着安慰一句：“不用紧张，有我给你们兜底呢，你选拔出来的人吧，不求多么的英明神武，只要能中规中矩的完成任务，这就够了，你这个部门经理要做的就是监督管理好他们的工作，尽快实现从技术岗到管理岗的转变。”

“是，老板。”

“那就先这样，赶紧安排下去，人齐了，我再给你们安排具体的任务。”

其实吧，徐杨给莫洋这么大压力，也不是真就要莫洋一定完成。

在他心里，能完成多少是多少。

他自然会看人下菜。

能按照求完成自然是最好的。

如果达不到要求，也没关系，稍微慢一点就是了，只要不是一无所获就可以。

也就是说，只要莫洋能组织起一支新的小组，就算达标。

但话不能这么说。

而且他也想给莫洋点历练，看这小伙子的极限在哪儿，要是能不小心把小伙儿逼到升级，那自然是做好的。

就算没能升级，也能弄清楚大致能力所在，方便以后调岗。

要是能力到此为止，那也就这样了，好的话在这个岗位上干一段时间，要是还跟不上节奏，该去哪儿就去哪儿。

辞退不至于。

但调到不怎么重要的岗位上，却是在所难免的。

没办法，大公司的竞争就是这么激烈。

别说退步了，原地踏步就是错，跟不上公司的发展速度和节奏，被调岗已经是好的。

更残酷的末尾淘汰制还没有拿出来呢。

但那是迟早的。

徐杨只是不想开那个先河罢了。

这制度，太太残酷。

然而越是大公司，这种制度就越有存在的必要性。

原因很简单，四个字足以概括——慈不掌兵。

徐杨可以每年投入几千万几个亿去做公益做慈善，但绝对不会多花几万十几万去养哪怕一个闲人。

人人都懂一个道理：懒惰是会传染的。

一个人传染一个办公室。

一个办公室传染一个小部门。

一个小部门就足以毁掉一个努力了很久的项目。

一个项目，足以影响到整个集团的整体规划。

夸张吗？

一点也不夸张。

在学校里就有这样的情况，甚至可以说非常普遍。