等员工们散去，刘晓松才道：“你还真是严格。”

“不严格点，拿什么跟同行竞争？咱们这些个同行，有一个算一个都不是泛泛之辈，稍有不慎就有可能被挤下去。”

“哎，可不是咋地，听说，某度也准备往音乐版块进军了，动作不小。”

“仔细说说。”

“没什么大动作，就是也要开发音乐播放器，正在市场上招募有相关工作经历的工程师，给的工资还不低呢。”

“挖咱们的人了？”

“没听说，但肯定有过接触，只是没有挖走罢了，某度虽然实力雄厚，但咱们羚羊科技也不是泛泛之辈啊，何况论待遇，目前的互联网企业中，还没有哪一家是咱们的对手，除非某度专门花高价挖角其中一两个人，批量 挖角，不存在的。”

徐杨松了一口气，“那就没问题，不过还是要小心，日常多跟员工交流交流，也不要太忌讳挖角这事儿，咱们是做企业的，不是做监狱，不要把员工当犯人，而且员工的进进出出都是正常的，咱们最重要的还是做好自己。”

“嗯，我懂，一直在跟员工们强调，离职是可以的，但必须提前一段时间说明情况，不能突然离职，更不能做违反合同规定的行为。”

“那就行，正常离职，咱们不设置障碍，但要是那些不怀好意的离职，不要客气，该起诉起诉。”

“起诉就不至于了吧？”

“有什么不至于的，在商言商，他不按规矩办事儿，咱们还装什么好人？”

“可传出去不好听。”

“不怕，咱们问心无愧有什么不好听的，正好可以排除掉那些本就不怎么守规矩的人，真要是愿意按照合同规定做事儿的人，可不会被这样的起诉吓到。”

“行，你是老板，你说了算，不过，目前我这边还没有离职的，倒是一个个绷紧了神经想跟某度做一场。”

徐杨乐了，“没那么夸张吧？”

“咋滴？老板你觉得某度不行？”

“做搜索，某度是当之无愧的行业龙头，但做音乐，不是我瞧不起某度，是真做不起来。”

“老板你哪儿来的自信？人某度真要做音乐，结合在搜索方面的优势，起步很快的，现在这人上网找个歌什么的，可都是通过某度的，人都不用太过发力，只要在搜索选项中加入一些关键字，就能吸走大部分流量，”刘晓松认真解释道。

徐杨摇头，“道理是那么个道理，但事儿不是那么做的，某度的决策层面有大问题，小李子不太擅长商业层面的运作，某度做音乐，一定可以占据一定份额，但对咱们来说，几乎没什么影响，更别说压力。”

“为什么这么说？”

“音乐这东西吧，是要入耳的，用户体验才是第一位的，那么，什么样的用户体验才是好的？”

“低损高品质。”

“错，这只是很微不足道的一个方面，普通用户几乎感觉不到无损和低损之间的差别，就算感觉到，也不会太受影响，真正的好的体验是搜歌的准确性和播放的流畅度，还有操作的简洁性。”