“那行，算你一份，但咱们这个基金可不是一般的基金，担什么职，就要做什么事儿，可不是给你刷名气镀金用的。”

“我是那样的人？”

“嘿嘿嘿，不是，那，早点把这事儿搞起来？”

“对，越快越好，先申请注册，管理这块，直接从咱们公司内部选人，基金会的控制权，一定要掌握在咱们手里，不能让外人胡乱插手，宗旨一定不能变，钱款这块也要做好，争取尽可能的做到透明和公开，这不难。”

“一点也不难，只要用心认真统计，别说每一分钱了，就算是实物，每一瓶矿泉水是谁喝的都能统计出来。”

“就这么干，”徐杨落锤，“咱们做的是得罪人的活儿，想要不被群起而攻之，就一定要站直立正，绝对不能给某些群体挑刺找茬儿的机会。”

一声令下。

偌大的羚羊科技迅速动了起来。

法务、财会等团队很快投入工作。

程序员们更是争先恐后的忙活起来。

基金会是为贴吧引流而生，框架自然要搭建在贴吧内部，如此一来，就需要搭建一个在贴吧基础上诞生的小站点，专为这只基金而设。

没什么技术难度。

但活儿也不少。

得忙很久。

同时，王海洋手下那些做营运的，也开始准备方案。

炒作是肯定要炒作的。

互联网时代，不炒作根本没有热度和流量。

在徐杨的指点下，这些个专门做营运的员工们都开了窍，知道了互联网是个怎么样的玩法，不说多有创意吧，但至少是中规中矩的，让人挑不出毛病来的那种。

说实话，一家公司内，最需要的就是这些中规中矩的能做事儿的员工。

有创意是好事儿，但只有创意也是不行的。

徐杨对员工的要求就是这样，创意可以有，但前提是先把本职工作好好完成了再说。

真要好创意，专门为员工开工的员工投资渠道可不是摆设，渠道有，资金有，执行这块嘛……

暂时还没有特别好的创意，或者是值得投资的创意。

所以，还不知道执行力如何。

但员工们的工作积极性是毫无问题的，执行能力更是无可挑剔。

反正徐杨在公司里待的这大半年时间里，基本上没有发现执行层面的问题。

也因此，一天下来，基金会的各项细节就有了个大概模样，从募捐告示，到相关法律条款，再到资金收纳存储和发放流程等等。

反正徐杨和王海洋设想中的基金会，就已经有了雏形。

连宣传文案也弄了几套。

现在，就等正式启动了。

当然，启动才是最关键的，因为这项目涉及到的内容太敏感，也太大，最起码得向相关部门打声招呼甚至请求一些批示。

这个任务，普通员工可就完成不了了，连张海洋也没办法。

张晓颖这个总经理都差点意思。

只有徐杨亲自出马。

在一周前，徐杨还没有相关人脉。

但现在，他有了。

他做新生代表最大的好处就是认识了那位教育部门的准大佬，拿到了人家秘书的电话。