这么说，可以算是诚意满满了。

项骆自然不是难为人的人，跟周振华达成共识以后，租借了村委会的两个办公室改造成流水线。

然后就是初步员工的筛选方面了。

项骆跟项燕研究了好几次，这选人方面始终都是个难题。

项燕比较倾向于从前了解亲近的人。日常能相处好的，工作以后配合的也能更默契些。

可项骆觉得越是熟悉的人，就越是容易仗着熟悉占便宜。那些年长一点的，更是喜欢倚老卖老，用岁数当阅历指手画脚。不如找年轻力壮且性子温和的。

可项燕却觉得现在的小年轻多数吃不了苦。要是干两天嫌累就离开了，先前的培训就白费了。而且就算干长远了，小年轻脸皮薄，可能犯一点错说两句就直接撂挑子。万一再遇见心思活络的，过来偷师学艺回头自己做菌包卖，那就得不偿失了。

反正各自都有理，也相互说服不了对方。

项骆回头求助场外援助，问问祝炎的意思，而祝炎那边已经完全不拿这个当回事了。

夜里祝炎压下了项骆不老实的手，他谈事的时候一般不喜欢搞事，项骆倒是喜欢一边说话一边调戏人。所以二人躺在床上谈事的时候，往往还是一场“太极”推手之战。

“你说过去的条件那么优越，为什么创业的人却是极少数？”

项骆抓住祝炎的手捏着：“风险吧。如果没有各方面的基础的话，独立创业大概率会是失败，与其承担失败就会破产的风险，不如安稳坐在办公室里，这至少可以凭能耐吃饭，运气对失败的影响会被大大降低。”

“这不纠结了？”祝炎道，“我之前就说过，只要你能提供无法替代的价值，那么他们就离不开你。这是职场的定律，身为老板也是一样，要是你的员工离开你直接就能得道更加丰厚、优益的工作和条件，那你凭什么留住他们？这跟你雇佣什么样的人没有关系。就算是过去的一流公司也没办法解决员工离职潮的问题。只要你能够保证大部分的人都能留下就是了。至于将人留下来就更简单了，不过就是让利给他们，让他们获得更多的福利。只要钱给的多，你赶他们走他们也舍不得。”

资本逐利，这是相当现实的东西。只要利益给足，就能把人心留下。

想要让员工有狼性，前提是先给狼喂饱了肉，他们才能嗷嗷叫的给你干活。没有这个还要提员工的忠诚一类的，那都是扯淡。

不过提高福利的同时，也要保证这个工厂建立以后，能够有一个相当完善的流程和规则规定。