“你也说了这是一般情况，但是从来没有过正式的规定啊。”吴蔚然笑了起来：“再说了，厂里现在已经不讲究提拔中老年干部了，这两年的口风是大力引进年轻的高学历高素质人才，你们冯主任今年都五十多岁了，还能往哪里升迁？”

程郁摇摇头，道：“那可完了，冯主任踌躇满志，这要是希望落空，我们全车间的日子都要难过了。”

第26章

大年二十五，厂里的调令下来，其中果然没有冯广树的名字，他继续留任机床车间。除此之外，厂里年纪大的主任级别领导都没有什么大的职位变动，几个过完年就能退休的领导，职位全数由厂里引进的人才接手，其他科室车间为了保证领导工作交接熟悉期间能够正常运转，还配备了德高望重的副主任帮衬。

而厂里最重要的销售科，从科长到秘书，几乎来了个大换血，全数换成新人，只剩下几个科员仍然留任销售科。

厂里这几年效益不好，一方面是这几年经济整体低迷，国企转型升级有困难，渐渐拖成尾大不掉之势。另一方面就是因为销售科做不出实绩来，每年签单成果都不理想，就算厂里改成效益优先的绩效考核制，销售科大部分人也只是草草完成成绩，对于大幅拉升销售额起到的作用聊胜于无。

这次厂里借着一批领导要退休的机会，大刀阔斧地砍了那些鸡肋一般的老员工的优待，将一大批从其他地区挖来的、去市里哭穷讨来的、招商引资派来的新员工顶上。在技术类车间改革尚且能放缓，销售科则成为这次改革的前沿阵地，必须要拉得出成绩、看得见实效。

自然了，厂里从没有用改革来形容过这一系列行动，如若改革，必然会遇到阻碍，这么多领导能同时退休的年份实在罕见，不允许厂里出错甚至只是稍稍犹豫一瞬。

不过不论厂里怎么改，这股改革的春风终归是没有吹到机床车间的院子里，机床车间的二十来个员工坐在会议室里，抬眼就能看到坐在上座的冯广树，他垮着一张脸，脸黑得左右两边的座位都空着，没人想去他身边找不痛快。

“咱们车间一共二十七个人！现在怎么只有二十五个？还有两个人呢？孟瑞人呢？是不是又没来！给她打电话，再不来今年年终奖她一个字儿也别想拿！”

杨和平小心翼翼地往冯广树的方向蹭了蹭，小声提醒道：“主任，咱们车间现在是二十八人，还得算上后面来的小程。还有吧，孟瑞和其他两个人今年被调走了，说是下个月还给咱们。”

冯广树抬眼环顾一圈，目光落在程郁身上，道：“小程，来了这几个月了，感觉怎么样？”

程郁骤然被点到，浑身一震，连忙坐直了身子回答道：“感觉还好，大家都很照顾我，我也在慢慢上手。”

“慢慢上手怎么能行！”冯广树有些严厉地说：“要快，要保质保量！车间里的师傅们年纪都大了，以后都指望你们，你们这些后浪还不抓紧时间把握机会，把我们前浪都拍在沙滩上！”

眼看他的话越说越没道理，程郁收回目光不再看他，李一波将手里的茶杯往会议桌上一放，道：“话也没有这么说的，机床车间，车工，这都是技术类工种，由不得急功冒进，否则出了问题谁来负责？”

李一波多年前原本就是车间主任的候选人，要不是家里出了那档子事，这车间主任的位置也轮不到冯广树来做，在冯广树那里，李一波这个名字永远都带着一股让他名不正言不顺的别扭劲，偏偏李一波这人技术过硬，在靠技术吃饭的机床车间，他几乎称得上绝对权威。

李一波这样一说，冯广树的脸色瞬间尴尬起来，他在技术上不如李一波，年纪也比李一波小几岁，资历就不如他深，他越发觉得在机床车间做这个车间主任做得太憋屈，好半天，他在喝了口茶面前的浓茶，换了口气，找了另一个话题继续开会。