寰宇集团的行政人员效率极高。

这种效率不仅体现在裴殊这样的普通职员离职上,也同样体现在汪飞这种高职级人员的离职上。

当天下午的高管会议上，汪飞说出‘我辞职’这3个字之后，所有围绕极星工作室《超神》项目经理汪飞的人事交接和所有工作交接就飞速地提上了流程。

当然,像是汪飞这样的高层离职,不可能像是裴殊这样的普通人员离职那么简单，汪飞身上还有诸多需要交接的事务，包括后续的《超神》版本更新规划和已有事务的交代。

同时，像是汪飞这样的高职级人员离职，当然还有一系列的协议要签署,其中就包括保密协议和竞业协议。

所谓竞业协议，是同行业之间防止人员频繁流动的一种措施,全名是竞业禁止协议,用于禁止像是汪飞这样的高层人员在离职后立刻跳到另一个同行业大厂中就业。

对这个汪飞并没什么所谓，事实上,在提出辞职之前,汪飞对此已经心中有数——他会被要求签订一份上面有数十个公司名的竞业协议,在他离职之后，至少12个月之内,他会不被允许在其中全由公司就职，而12个月后,其中至少还有2家公司的竞业禁止时间能达到3年之长。

也就是说，一旦签下这份协议，以他的年龄，再想要跳到其它大厂成为高层管理人员,已经是绝无可能的了。

而当他真正签署这份协议的时候,他才发现,寰宇对他确实非常高看。

这份竞业协议中,除了他已经了解的条款之外，还有额外的一个条款——除上述竞业禁止协议名单中的公司以外，乙方同意未来12个月内，不会进入任何注册资本/投资金额达到100万以上的游戏公司/工作室/项目就职。

100万？

汪飞看着这份竞业禁止协议，一时之间不知道能说些什么。

注册资本在100万以上的游戏公司？

以现在的行业现状来说，100万的资金能够做什么呢？更何况是资金在100万以内的公司。

说白了，寰宇只允许汪飞到一些小型的私人游戏制作工作室工作，同时这显然是将他的就职范围缩小到了‘没什么资金实力’的小型工作室。

这种工作室很有可能还在为筹措每月的研发资金而犯愁。

当然，基于这份竞业协议的严苛，寰宇集团在未来12个月内，每个月会为他支付原有工资60%的补偿金，超出12个月后的3年禁止条例期间，每月会为他支付原有工资35%的补偿金。

“老汪……对不住了。”极星工作室群的老大脸色也有点难看，他拍了拍汪飞的肩膀：“补偿金的提升，是我能给你争取的最优条件了。”

汪飞没说什么，只是点点头表示理解：“目前的交接，只要接班的项目经理职位不被撬走，我这里没什么了。”

在提出引咎离职的时候，汪飞就已经考虑到了各色后果，现在只是后果比他想的还要更加严苛一些罢了。

等他从寰宇大楼里离开之后，汪飞才怅然地叹了口气，回头看了眼寰宇大楼。

他在寰宇工作了将近15年，是亲眼看着这栋寰宇大楼建起来的人，他曾经以为自己会一直留在这里，直到很久以后。

没想到，这个‘很久’的期限，竟然这么快就来临了。

汪飞笑着叹了口气，这才掏出手机，准备给寰宇大楼拍个临别的纪念照，也是这时，他才看到了裴殊给他发来的消息。

——【老汪，我搞了个游戏工作室，有兴趣来吗？】

汪飞：……

这个裴殊！

想起裴殊之前那8年莫名其妙的划水，汪飞心里就来气！

不输老师的直播他也有看，那天他看到裴殊直播时候那点评流畅、观点犀利的模样，当场就翻了个白眼。

好小子，在工作室的时候蔫头蔫脑，像是这辈子没学过说话一样，等自己开直播的时候，脑瓜子机敏得全世界都要给他鼓掌点赞。

就这种混账家伙，汪飞差点儿想亲自找到裴殊给他当头一个爆锤。

看着手里的微信消息，汪飞直接一个冷笑：【你请得起么？】

这不是汪飞胡说，他在极星的年薪，不算分红，300万，税后。

再算上《超神》的各种项目分红，他的年收入已经到了一个非常庞大的数字，搁到一般小工作室，是真的请不起，也没有意义。