只不过这个小部门目前只有戚卜鹤一个人，戚卜鹤需要尽快给人事部门一份需求文件，人事部会尽快按照需求招聘新人。

怎么说呢，这算是一个让大部分人都满意的结局了。戚卜鹤现在的级别直接跳了两级，成为了和郝主管一样的级别，是比詹禹还要高一级的存在。

戚卜鹤获得了一个很好的机会是不假，但她需要重新开始培养自己的人，这是非常考验个人能力的一件事。如果戚卜鹤撑不起来的话，估计过几个月就要卷铺盖走人了。

这样的安排对戚卜鹤来说，是机遇和风险并存，估计也是公司管理层想要试一试戚卜鹤的能力。只要她撑住了，肯定就会被最高层领导重视，取代贺经理成为部门经理，也只是时间问题而已。

对于这样的处理结果，戚卜鹤本人觉得差强人意。而且岗位级别变动带来的工资加成，很好的抚慰了她心中的不满。

按照惯例，提岗一次的工资加成是百分之一十，戚卜鹤的工资本就比一般的员工要高出很多，加上她在三个月又加过一次工资。

所以叠加上两个岗位变动的工资加成后，戚卜鹤的月工资已经达到三万出头，差不多和经理级别一样了。

要知道戚卜鹤现在才一十五岁而已，这样的工资已经超出百分之九十九的同龄人了。

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“戚主管，恭喜了。”柳主管笑着说道，“这样的处理方式，你还满意吗？”

“谢谢你帮我反馈意见。”戚卜鹤说道，把刚刚完工的需求文件递给了柳主管，“这是我想要招的人，人数的话，三到四个就行。”