正是因为夫子们早知道了这事?儿都是徐师兄负责，因此?一遇到?问题，下意识就来找他。

往往，这些问题的确是徐师兄想办法解决的，于是更加强了“有事?找小徐”的刻板印象。

长此?以往，徐师兄的时?间就在处理这些杂七杂八的小事?之中?流逝。

宁颂走马上?任之后，见到?类似的情况，就先收集情况，订立章程。

徐师兄被折磨的经验，全都成?了宁颂的处理一件事?的宝贵经验。

“就算知道怎么做，他们也会找你的。”对于宁颂想要一劳永逸的想法，徐师兄打心里不?赞同。

一些小事?，未必是当事?人不?想处理，但比起询问“规程里安排是怎么做的”，最?好的办法还是找来徐师兄这个大管家。

“反正小徐是肯定会处理的嘛。”

“所以你不?想干了。”宁颂冷静地拆穿道。

既然?这种模式无法长久维系，让徐师兄压力十足，那么就一定有改变的必要。

于是，一项一项的“问题处理指南”被制作了出来，交给了各位相关方。

这一改变一开始当然?是不?被接受的，许多人对于指南看也不?看，遇到?事?情，就下意识“找小徐”。

得不?到?回应，就感觉受到?了怠慢，许多人告到?了院长那里去。

与此?同时?，徐师兄听?了宁颂的要求，到?处抱怨哭诉，恨不?得让所有知道，自己干不?下去是因为太忙太累耽误学习。

“……我就不?该答应你。”

在外人面前愁眉苦脸、唉声叹气，到?了宁颂面前，徐师兄恨不?得将宁颂的肩膀扶着摇一摇。

他现在的形象，还怎么出去做人？