因为元旦促销算是过年前最大的一次活动了。这次促销活动之后, 年底其他活动就算不上啥了。

在海城的工作基本上安排好之后, 苏柳就回来了。不过年后这边忙完了，苏柳还是要过去，而且以后每个月都要过去一趟。

因为那边店子是直营店, 那边安排的店长是当地招的，业务上面还不太熟练。而且也不能过于信任, 这就要苏柳花很多心思盯着。

如果不是这边走不开, 苏柳甚至都要在海城至少待一年的时间的。

苏楠不准备让苏柳这么干, 海城的局面固然重要。但是这次开直营店只是一次尝试。如果每次去了一个地方开店，在安排人员方面都需要把身边的人安排出去, 那就说明用人机制出了问题了。

苏楠每次扩张，也不只是对当地市场的试探，也是对经营能力的一次考验。

她夸赞苏柳, “你这次做得已经很棒了。远远的超过我的预期。接下来的发展情况, 我们一起来计划。现在我已经组织了一个临时小组，对我们这个加盟和直营模式管理进行调整。相信会有好的结果的。”

苏楠说的这个临时小组，自然就是大学管院那边来打寒假工的学生。

苏楠可不是让他们光看着的，让他们了解了如今的青春年华加盟店和直营店的情况之后, 就让他们想一个对这些店面进行管控的模式。

毕竟现在没有网络, 也没监控, 交通上面也谈不上方便, 管理起来还真不如以后完善。

对于这方面，苏楠也不是专业的, 所以干脆让这些学生集思广益。

她可不会小看了这些学生, 这都是真材实料的。平时没少跟着教授研究课题的。

这些大学生们也挺乐意的。寒假闲着也是闲着, 来单位里面实习一下，包吃包住还拿工资。

而且还能接触到实际的案例，这对他们来说也是很有学习意义的。

反正就算做不出来，对苏楠来说也没什么损失。这些大学生的加入，反而能提升外界对于青春年华这个单位的整体印象。