所以只要能达到基本的目的——保证工人的利益，其他的自然也愿意让步。

市里让了步，苏楠后面自然也愿意让步。反正基层工人管理上面，她有的是办法。之前大家没工作积极性，只要想办法提高他们的劳动积极性就行了。

倒是管理人员，苏楠是坚决要换一批的。

这方面，市里充分的给了苏楠权利。

因为对于安阳服装厂这批领导，市里领导也非常不满。

作为国营组织领导，严重的损害了工人同志的利益，这是重大的过错。

不用苏楠开口，付主任最后就宣布了对许厂长等厂领导的处分结果。

厂长和副厂长全部离开服装厂。

其他中层领导等后期苏楠调整。

听到这个结果的时候，许厂长差点从椅子上面栽倒。

钱副厂长也是脸色苍白。他们这些人过几年就要退休了，这下子啥都没有了。

会议进行了整整一天，最终敲定了结果。苏楠占安阳服装厂，现属青春年华服装厂百分之八十的份额，拥有全权管理服装厂的权利，同时要至少保留百分之八十的原厂工人，待遇要达到过去原来安阳服装厂的平均标准。

另外，苏楠也要承担一部分的资金支出。毕竟这么大一个厂房，这么多的资产，总不能白白的给你用了。市里是要挽回这些资源的损失的。

这核算下来是一大笔钱。哪怕将青春年华这个品牌的效益核算进来，减掉一部分，也不是现在的苏楠能承担得起的。江玉兰都不敢打算盘了，怕漏底儿。