有些求职者也?会包装简历，甚至拿不属于自己的作品，去参与面?试。

可?以说?，公司和求职者中都有坏人。双方都要努力筛出坏人，找到合适的员工/企业。

苏秋白来到s市的办公室，亲自面?试了?几天，终于敲定了?团队。

上班第一天，自然是让员工熟悉公司。

hr江源西还是很?有经验的，早早制作好了?公司的品牌宣传ppt，给到苏秋白审核。苏秋白通过后，这个ppt就会成为新员工培训的材料。

企业文化培训，向来都是人力资源部的活，也?就是由江源西的手下负责。这个新办公室最先招聘的人才，其实就是前台、普通hr这类由江源西的人力资源部直接管辖的岗位。

江源西带着手下，去给新人培训。之前的市场部，都是江源西培训的，现在把?新人带起来，他以后就不干这个活了?。

等人力资源部忙完，就该轮到苏秋白来吃培训新人的苦头了?。

江源西最近几个月，几乎是忙得连上厕所的时间都没有。老板倒霉，他还是很?喜闻乐见的。

“唉，我自己是个经营温泉旅馆的失败者。看着别?人成功，心里总有一点点难受。”江源西倒了?一杯水，润了?润喉咙。

阮玲萤敲了?敲办公室的门：“江总，面?试者来了?。”

“我知道了?。”

明明刚刚喝完水的，江源西却觉得自己的喉咙子在发痒。

该死的，苏秋白这家伙也?太能赚钱了?吧！