若是单子大一些，或者极其珍贵的物件，就上二楼的包房里详谈，有专门的人负责。

这里各个部分有条不絮的忙碌着，魏琛一进门，里边见了他的人都唤他“领队”。

有些苏玖认识，有些眼生，苏玖居然碰到几个村里常见面的青年，依稀记得前段时间还跟着魏琛练兵，苏玖吃惊：“原来你练他们，是想把他们收为己用啊？”

魏琛摇头：“也不是，当时没想那么多，是后来觉得有几个好苗子，不用可惜了。”

但不得不说，经的住魏琛的考验，留下来的都是青年才俊，魏琛有意提拔他们，随着摊子越布越大，魏琛每过一段时间就要往里加一批新人。

当然，这些新人在一起，还要经过训练才能上岗，他们各有职责，也各有薪资和提成。

只要你做事认真，都有可能晋升负责人，这样也会得来更大的报酬。

做这些事是风险与收入并担的，地位越高，责任就越大，这些人需要过强的身体和心理素质，所以你看到的普通员工和负责人，还是有很大的区别。

这些管理上的事，只要苏玖好奇，魏琛就事无巨细的讲给他听。

苏玖听完就点头，只是想了想又提议说：“既然如此，为何不干脆分一个等级系统呢？”

“嗯？”魏琛疑惑看向他。

两人不知不觉上了二楼，魏琛先没进去他处理公务的地方，而是随便找了个待客室坐下。

有人来送了两杯茶，魏琛点了点头，问苏玖：“你继续说。”

苏玖被他认真盯着，就有些不好意思，不自觉就坐直了身板：“我其实没太大的概念，就是我看了咱们现在的场子差不多有一百来号人？”

魏琛摇头：“不止，加上在外边送货的部队，三四百号人都有。”

“那么，这三四百号人，恐怕不好管理吧？若是将他们分成不同等级，比如刚进来的新人是一级，等他们升到四级，就可以成为小队的负责人，升到七级，又能成为更高层次的负责人，依此类推，有个最高的等级……”