而且没有强大的威信，敢随便训斥别人，说不定对方恼羞成怒暴打自己一顿呢。

至于魏君明的管理方式，也不太适合。

年轻人强调的就是个性，你能随随便便改变人家吗？

另外，现在的年轻人很没有耐性。

假如连着几个月见不到成绩，不用你跟他谈心，他自己就会换别的工作去了。

想要改变他？

你根本就没这个机会。

关俊杰这两年一直在学习管理。

但是效果却……

他报过几个管理类的培训班，但是只学到的都是一些理论上的东西。

在实际的应用中很少能用到。

也主动去找别人请教过。

不过得到的也是泛泛之谈。

没有切实的利益，谁会跟你掏心窝子啊。

而且就算掏心窝子，也不一定适合自己。

所以在管理方面，关俊杰一直在摸索着适合自己的路。

现在遇到冯卫国，他算是找到了组织。