“人类需要领袖。领袖留给人类的，绝不仅仅是那些看得见摸得着的成果，而是一种无法磨灭的精神力量。”

“真正的伟大领袖来之不易，需要天时地利人和等太多因素达到标准。在时间长河中，文明必然要面对领袖断档的情况，那么至少得把领袖留下的精神力量传承下去。”

“精神力量的传递，应该是人与人之间的传递，不能依托于人工智能。因为人工智能本身缺乏情绪，自然教不会每个人真正的精神属性。”

“可我们该怎么做，才能在人心中刻下精神的烙印呢？”

第639章 命运公约

周东来用了整整三个月来思考“怎么做”。

但这件事与军事层面截然不同，甚至与常规的政务管理工作也大相径庭。

周东来没能就这事思考出一个明确方向。

幸运的是，在这几个月里，散是满天星的舰队文工工作人员也没闲着。

分散在不同小分队里的近十万名在政治理念、历史分析、心理学、社会学、经济学、科技经济学、文明学、时空拓扑学等领域有不同专长的专业与非专业社科类天才学者们，在经过火花四溅的密集讨论与近乎“你死我活”的思辩后，提出了一个既极具开创性，但却又十分返璞归真的方案——制定公约，用个体与整体文明间的约定来替代伟大领袖的功能。

这理想中的公约既能在大处约束组织，又能在小处具体到个人。

公约既有类似于法律的约束效应，又是一套适用于所有人的自发行为准则。

公约的源头并不仅仅建立在先哲陈锋的人生理念上，而是即往前追溯，又向后顺延，对古往今来在人类文明史中扮演了重要作用的众多“公约”、“盟约”、“协定”、“名人名言”、“哲学思辨论述”、“名著金句”进行了综合分析，再以如今三十世纪初人类面临的全新局面为基本盘与时代背景，寻找出一条对当前时代下复杂变迁的人心能放之四海而皆准的道理。

公约将在某种程度上继承领袖的功能，既是约束人的行为指导准则，又可提醒所有人，人类为何而存在，个人应该在文明中扮演怎样的角色。

这道理将会在人心中形成牢固的辨证思维模式，以指引每个人在面对重大的人生抉择时，总能做出对集体有利的决策。

如果真能完成具有如此神效的公约，周东来与其他有识之士担心的危机将会迎刃而解。