“夏总，这样的任务量有些大了，我们需要扩张人手。”大概是新公司的发展不尽人意，陆深又开始插手夏商公司的管理了。

“有数据吗？”夏商平淡的开口，“如果要增加人手的话，那就整理出一份明确任务分配表，让我看到每个人的工作量有多少，到底是什么地方需要人。”

其他部门招人也就算了，如果是市场部的招人的话，多半是陆深想要往公司里塞人。

看在陆深的父亲和他手里股票的面子上，夏商还没有把人给踢走，但这并不代表她会纵容陆深胡闹。

“当然，这里整理好的数据，夏总过目。”陆深笑了一下，一脸轻松的把文件推了过来。

夏商接过文件翻了一下，嘴角露出嘲讽的弧度，“刘晨，你看看这个安排有没有问题。”

“好的夏总。”刘晨是人事总监，粗略的看了一两页后就皱起了眉，“夏总，陆总，这个安排表似乎有些小小的问题。”

陆深收敛了脸上的笑意，似乎对刘晨的回答有些不满，“哪里有问题？”

“人员任务分配不太均匀，存在个别岗位冲突和一定的重复。”刘晨不是公司的股东，所以她在说话的时候稍微委婉了一些。

“按照你的意思，我这边人是够了？”陆深继续问。

“如果做出相应的调整，并且明确各个岗位职责的话，应该不会出现任务量过多的问题。”刘晨给出了自己的的答案，暗示了不需要多招人也行。

陆深听到刘晨的回答后嗤了一声，“不知道夏总是个什么看法？是要我重新分配员工的职责吗？”

“专业的事情，交给专业的人来处理就行了。”既然人事都说任务分配不均匀了，那自然就是要重新分配的。