见状，其余不满的人只能管住自己的嘴。

而另外一些聪明的老板见人心浮躁，则选择硬拿钱搞员工福利，这段时间对员工也宽容很多，上班和下班甚至还给出弹性时间，员工请假也容易许多。

如此以来公司氛围自然变好，一套操作下去，虽然比起之前来说人心还是略浮动，但那种员工每时每刻都要走的氛围总算没了。

成功自救后，那些老板终于有空抹一把虚汗，接着忍不住苦笑着吐槽。

“真是一个人改变了一个世界。”

“现在的年轻人是真的越来越厉害了。”

“我现在都不敢松懈，我那公司的福利活动估计得持续一段时间才行。”

“ ，希望有用吧，希望那些有能力的员工们能留下来。”

“……”

各式各样的感叹与吐槽让人深刻体会到大家在谢星辰这个“大魔王”的压迫下过的究竟有多“卑微”。

但实际上，不过是众人压迫太过罢了。

毕竟本身福利制度好的公司就不见得会这样，顶多就是人心稍显浮动。

不过人心浮动这事常见，稍微管管就好，或者干脆不管，过段时间也能好，毕竟……不过就是一个招聘而已。

等招聘结束，大家也就能静下来。

话虽如此，但各大老板对一个招聘会居然能造成这个效果特别羡慕嫉妒恨。

但他们既没办法改变又没办法学习，最后的最后，大家只能眼馋看着谢星辰一个人在那“搞风搞雨”了。

……

整场招聘会持续了1个月。

前半个月以投递简历为主，后半个月则开始招聘。

其中，最开始招的是HR。

谢星辰一直相信一句话 专业的事要交给专业的人来做。

这么大范围、这么大数量的招聘，如果没有HR的话真的会很难。

毕竟其他生命体不像新觉醒的机械生命一样淳朴，很多生命体是会骗人的。

因此，招聘的流程要规范、要全面。

如此才能招到真正的合适的人。

所以，在投递简历开始，所有应聘HR岗位的生命体的简历并没有进入正常的简历后台，而是单独被程序挑了出来。

这些简历，每4个小时就有一个负责人负责查看。

等筛选过后，就会有专人联系TA进行笔试，笔试过了再立马进行全息面试，等全息面试都通过后，TA们就会迎来自己最后的面试官 谢星辰。

通过boss面试后，这群HR就会正式入职。

其中能立刻上岗的HR会有一天准备时间，第二天，他就需要乘坐宇宙飞船飞到地球，争取在投递简历截止时间过后，立刻开始工作。

如果是未从上份工作离职的HR，那她们则需要立刻离职，且在投递简历时间结束后，确保自己每天有4个小时时间上线工作。

当然，因为她们还不算正式入职，所以她们不拿正式工资，只拿工作绩效奖金。

但大家都很满意，因为地球商行的工作绩效特别高！

只要完成的好，即使TA们每天只上线4个小时，即使只工作半个月，但到手的钱却比TA们之前一个月工资还高。