“不知道公司会给我分配什么样的丈夫？”

“主要是性格怎么样。”她的旁边，穿绿色上衣、蓝色长裤的女孩咬了下嘴唇道。

作为基因改良药物普及的第二代，她们并不担心自己未来丈夫的长相和身高，反正都在水准以上。

领头那个女孩瞥了自己同伴一眼：

“你忘记了，参加统一婚配的除了我们这个年纪的人，还有妻子已经过世的那些，他们有的都四五十岁了，没经过胚胎阶段的基因改良，有很多缺陷。”

为了保证有足够的新生儿，她们所在的这个公司规定：“凡年满20岁或高等教育毕业，又未自由婚配者，由公司统一安排配偶，不接受者由‘秩序督导部’统一处罚。第一次违反，降低能源配给，扣除相应贡献点，第二次违反，放逐出公司，在灰土自生自灭。”

同样的，丧偶又未抚育有后代者，在丧偶三年后且未满60岁时，强制参加统一分配。

“而且，就算不是这些人，难道你们不期待未来的丈夫在级家庭？”另一位女孩加入讨论的行列，开了句玩笑。

公司内部分为三个层级：一是d级员工，从d1到d9；二是级管理层，从1代表的总监级到3对应的董事会成员、首席科学家；三没有字母代号，只有一个称谓，那就是“大老板”，一位异常神秘的女士。

穿绿色上衣、蓝色长裤的女孩撇了下嘴巴道：

“你什么时候听说过普通楼层的人分到346、347、348、349层的配偶？”

346到349是级管理者们居住的楼层，能源供给充裕，人均住房面积是普通员工居住楼层的十倍以上，而且，这四层楼有自身独立的电梯、净水、通风、排污和教育系统，他们的孩子正常情况下不会和普通员工有接触。

唯一的例外是高等教育阶段，因为整个公司只有一所大学，在350层。

普通员工的孩子需要考试才能决定是开始工作，还是进入大学，而管理层的孩子可以免试接受高等教育。